مع اقتراب إجازة 6 أكتوبر 2025، تزداد التساؤلات حول حقوق الموظفين في القطاعين العام والخاص فيما يتعلق بالحصول على العطلة الرسمية.
إجازة 6 أكتوبر 2025

إجازة 6 أكتوبر 2025
ويستعرض “كابيتال نيوز” في السطور التالية التفاصيـــــــــــــل..
في هذا السياق، تبرز بعض الفئات التي لا يحق لها الاستفادة من إجازة 6 أكتوبر، سواء كانت في يومها أو في حال تم ترحيلها.
فيما يلي نتناول الفئات المحرومة قانونًا من إجازة 6 أكتوبر لعام 2025، استنادًا إلى قانون الخدمة المدنية وقانون العمل الجديد.
1. الموظفون الذين يتم استدعاؤهم للعمل
طبقًا للمواد المنظمة في قانون الخدمة المدنية وقانون العمل الجديد، يمكن لأصحاب العمل استدعاء أي موظف أو عامل للعمل في أيام الإجازات الرسمية مثل إجازة 6 أكتوبر إذا كانت حاجة العمل تقتضي ذلك.
من هم الموظفون المعنيون؟
- العاملون في القطاعات التي تتطلب الاستمرارية في العمل مثل المستشفيات، المرافق العامة، الأمن، وغيرها من الأماكن التي لا يمكن توقف عملها في العطلات الرسمية.
- الموظفون الذين يعملون في خدمات الطوارئ أو في وظائف حساسة لا يمكن تأجيلها.
2. موظفو العمل في القطاعات الحيوية
بالنسبة للموظفين الذين يعملون في القطاعات الحيوية مثل:
- النقل العام
- الطيران
- الطاقة
- المياه والصرف الصحي
- الأمن القومي
فإن هؤلاء الموظفين قد يُطلب منهم العمل خلال إجازة 6 أكتوبر، حيث تعتبر قطاعاتهم حيوية، ولا يمكن إيقاف العمل بها خلال العطلات الرسمية هؤلاء الموظفون سيحصلون على أجر مضاعف أو إجازة بديلة وفقًا للقوانين المعمول بها.
3. الموظفون الذين يعملون بنظام الورديات
العاملون بنظام الورديات مثل العاملين في المصانع أو المراكز التجارية قد يضطرون أيضًا إلى العمل خلال إجازة 6 أكتوبر إذا تم استدعاؤهم للعمل في هذه العطلة، يتعين على صاحب العمل تعويضهم، سواء من خلال أجر إضافي أو من خلال منحهم إجازة بديلة.
4. العاملون الذين يتطلب العمل لديهم التواجد المستمر
العاملون في المجالات التي تتطلب تواجد مستمر مثل الوظائف الإدارية العليا أو التخطيط الاستراتيجي في المؤسسات الكبيرة، قد يتم استدعاؤهم للعمل بناءً على حاجة العمل هؤلاء أيضًا يُستثنون من الإجازات الرسمية مثل إجازة 6 أكتوبر.
تعويضات الموظفين المستدعين للعمل

إجازة 6 أكتـوبر 2025
في حال تم استدعاء الموظف للعمل أثناء إجازة 6 أكتوبر، يحق له وفقًا للقانون الحصول على:
- أجر مضاعف عن اليوم الذي عمل فيه خلال العطلة.
- إجازة بديلة إذا كانت طبيعة العمل تسمح بذلك.
اقرأ أيضا: “قبل ثورة 30 يونيو”.. كيف نجحت وزارة التموين في تحقيق الأمن الغذائي في مصر؟












