أقرَّ قانون العمل الجديد 2025 رقم 14 لسنة 2025 العديد من الحقوق للعاملين في مصر، ومنها إجازات متنوعة تهدف إلى ضمان راحة الموظفين وحمايتهم.
قانون العمل الجديد 2025
وفي هذا الصدد.. يستعرض موقع “كابيتال نيوز” في السطور القادمة تفاصيل هذه الإجازات التي تحدد حقوق العاملين وتوضح كيفية الاستفادة منها.
القانون الجديد يضمن أن يحصل العامل على 8 أنواع من الإجازات، مما يعزز من حقوقه ويسهم في تحسين ظروف العمل.
الإجازة السنوية: من أبرز الحقوق التي ينص عليها القانون هي الإجازة السنوية.
في السنة الأولى من العمل، يحق للعامل الحصول على 15 يوما إجازة سنوية. ابتداءً من السنة الثانية، يتم منح العامل 21 يوما سنويا.
الإجازات المستحقة للعاملين بالدولة
وإذا أمضى العامل أكثر من 10 سنوات في العمل أو تجاوز سنه 50 عاما، يحق له الحصول على 30 يوما من الإجازة السنوية. أما الأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام، فإجازتهم السنوية تصل إلى 45 يوما.
العاملين في أعمال خطرة أو مضرة بالصحة أو في مناطق نائية يتم منحهم 7 أيام إضافية، بناء على قرار من الوزير المختص. لا تشمل الإجازة السنوية الإجازات الرسمية أو الأسبوعية.
الإجازة العارضة: يحق للعامل الحصول على 7 أيام إجازة عارضة في السنة، بحد أقصى يومين في المرة الواحدة، وتُخصم هذه الأيام من رصيد الإجازة السنوية.
إجازة الوضع: يمنح القانون العاملين من الرجال يوم واحد مدفوع الأجر في يوم الولادة، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة، ولا تخصم هذه الإجازة من رصيد الإجازات.
إجازات الامتحانات والدراسة: يحصل العامل على إجازة سنوية إذا كان يتقدم لامتحانات دراسية بشرط إخطار صاحب العمل قبلها بـ15 يوما، كما يتم منح إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحانات الفعلية إذا تم تقديم ما يثبت دخول الامتحان.
الإجازات الرسمية: الإجازات الرسمية مثل الأعياد والمناسبات الرسمية تكون مدفوعة الأجر، ويمكن تشغيل العامل خلالها، وفي هذه الحالة يحصل على أجر إضافي يعادل مثلي أجر اليوم، أو يمكنه الحصول على يوم بديل بناء على طلبه الكتابي.
إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس: يحق للعامل الحصول على شهر كامل من الإجازة المدفوعة الأجر، وذلك مرة واحدة طوال مدة خدمته بعد مرور 5 سنوات متصلة من العمل لدى نفس صاحب العمل.
الإجازة المرضية: تحدد الجهة الطبية المختصة مدة الإجازة المرضية، حيث يُصرف الأجر وفقا لقانون التأمينات الاجتماعية.
في المنشآت الصناعية، يمكن للعامل الحصول على 3 أشهر بأجر كامل، و6 أشهر بأجر 85%، و3 أشهر إضافية بأجر 75% إذا كان هناك أمل في الشفاء. يمكن الاستفادة من رصيد الإجازة السنوية بجانب المرضية.
إجازة مخالطة مريض معد: إذا ثبت أن العامل قد خالط مريضا معديا من أسرته، يمكن منعه من العمل لمدة لا تتجاوز 3 أشهر بناء على قرار طبي.
وتضمن هذه التعديلات العديد من حقوق العاملين في مصر، وتساعد على تعزيز بيئة العمل وتحقيق التوازن بين حقوق العامل وواجباته.
ويتيح قانـون العمل الجديد للموظفين المزيد من الفرص للاستفادة من الإجازات المقررة بما يضمن لهم راحة واستقراراً أكبر.
أقرأ أيضا: البنك الأوروبي: نسعى لزيادة استثماراتنا في السوق المصري