أعلنت وزارة المالية رسميًا عن جدول صرف مرتبات شهر يوليو 2025، متضمنًا تطبيق الزيادة الجديدة في الأجور التي تم إقرارها مؤخرًا، والتي تشمل رفع الحد الأدنى للأجور وزيادة الحوافز والبدلات لكافة العاملين بالجهاز الإداري للدولة. تأتي هذه الخطوة في إطار تحسين مستوى المعيشة ودعم الموظفين في مواجهة الأعباء المعيشية.
اقرأ أيضا: بمؤهل متوسط ومرتبات مجزية.. وظائف فني كهرباء من وزارة العمل
مرتبات يوليو 2025
ويستعرض “كابيتال نيوز” أخر وأهم المستجدات في مصر..
ووفقًا لتصريحات وزارة المالية، فإن صرف المرتبات سيبدأ يوم الاثنين 22 يوليو 2025، حيث سيتم ضخ الرواتب في ماكينات الصراف الآلي بشكل تدريجي وفقًا للمنظومة المالية الإلكترونية، مما يتيح للموظفين صرف مستحقاتهم من خلال البنوك أو مكاتب البريد أو عبر ماكينات الـATM.
تفاصيل الزيادة الجديدة في مرتبات يوليو 2025:
- الدرجة السادسة والخامسة: 7100 جنيه.
- الدرجة الرابعة: 7300 جنيه.
- الدرجة الثالثة: 8000 جنيه.
- الدرجة الثانية: 8500 جنيه.
- الدرجة الأولى أو ما يعادلها: 9800 جنيه.
- درجة مدير عام: 10300 جنيه.
- الدرجة العالية: 11800 جنيه.
- الدرجة الممتازة: 13800 جنيه.
علاوات وحوافز إضافية:
أوضح وزير المالية أنه سيتم تطبيق علاوة دورية بنسبة 10% للمخاطبين بالخدمة المدنية، و15% لغير المخاطبين بحد أدنى 150 جنيهًا. كما تم اعتماد حافز إضافي مقطوع يتراوح بين 600 إلى 700 جنيه شهريًا لجميع الموظفين، ضمن خطة الوزارة لرفع كفاءة الرواتب.
مخصصات مالية للأجور في الموازنة الجديدة:
تم تخصيص 679.1 مليار جنيه للأجور بمعدل نمو سنوي قدره 18.1% في الموازنة العامة، لضمان استيعاب الزيادات الجديدة والتعيينات في قطاعات الصحة والتعليم.
أماكن صرف المرتبات:
- فروع البنوك.
- مكاتب البريد المنتشرة في المحافظات.
- ماكينات الصراف الآلي (ATM).
تأتي هذه الزيادات في إطار خطة الدولة لدعم الفئات العاملة وتحسين مستوى الدخول بما يتناسب مع معدلات التضخم الحالية.
وفي سياق أخر، أعلنت الهيئة القومية لسكك حديد مصر عن تطبيق زيادة رسمية في المرتبات اعتبارًا من يوليو 2025، تشمل فئات متعددة من الموظفين، على رأسهم المهندسون الذين سيحصلون على زيادة ثابتة قدرها 3000 جنيه شهريًا، فيما يحصل باقي التخصصات على 2000 جنيه، كخطوة لتحفيز الكفاءات الحيوية داخل هذا القطاع الحيوي.
ويأتي القرار في ضوء خطة شاملة وضعتها وزارة النقل لتطوير قطاع السكك الحديدية، تعتمد على خمسة محاور رئيسية، أبرزها تحديث البنية الأساسية والوحدات المتحركة، وتحسين نظم الإشارات، وتطوير الورش، وصولًا إلى العنصر البشري الذي يُعد المحور الأهم، حيث تستهدف الحكومة رفع كفاءة العاملين من خلال دعم مادي ومعنوي مستمر.
منح ومكافآت استثنائية للموظفين
لم تتوقف الحوافز عند حدود الزيادات الشهرية، بل أُقرت منحة سنوية تُصرف في خمس مناسبات مختلفة بقيمة 750 جنيهًا، كنوع من التقدير لمجهودات العاملين في تشغيل واحد من أكثر المرافق حيوية في مصر.
كما تم مضاعفة حافز الكيلومتر النظيف لقائدي القطارات بشرط الالتزام التام بمعايير السلامة، مثل تشغيل جهاز ATC وعدم التسبب في حوادث، إلى جانب الالتزام بالمواعيد الدقيقة للقطارات
اقرأ أيضا: وزير العمل: مليون و957 ألف جنيه رعاية وتعويضات لـ827 عاملًا
